Intro
Persisk • فارسی

افشان رفیق (Afshan Rafiq)

نماینده اسبق حزب محافظه کار(H) در استورتینگ

مهاجرینی که به تازگی به نروژ آمده اند باید چه نکاتی را درباره جامعه نروژ بدانند؟

لازم است آنها راجع به تاریخ نروژ، نظام سیاسی، قوانین ومقررات نروژ، و وظایف و مسئولیت های خود به عنوان افرادی که ساکن نروژ هستند اطلاعاتی مختصر و مفید کسب کنند.

جامعه نروژاز مهاجرین چه انتظاراتی دارد؟

جامعه از آنها انتظار دارد که قوانین و مقررات را رعایت کنند، زبان نروژی را بیاموزند و خود را با جامعه نروژ تطبیق دهند.

مهاجرین از جامعه نروژ چه انتظاراتی دارند؟

مهاجرین توقع دارند که بتوانند فرهنگ، هویت و سنت های خود را حفظ کنند. آنها خواستار احترام متقابل ، تفاهم و تحمل اختلافات یکدیگر هستند. اکثر آنها می خواهند شغلی بیابند و هر چه زودتر خود کفا شوند، اما در بازار کار با تبعیض مواجه می شوند.

تبعیض و به تبع آن عدم یکپارچگی مسئله ای است که من علاقه زیادی به آن دارم. ما می دانیم که در بازار کار علیه بسیاری از افرادی که پیشینه اقلیت نژادی دارند تبعیض صورت می گیرد. ما می دانیم که آنها به سختی می توانند شغلی را بیابند و بسیاری از افرادی که شغلی را پیدا می کنند، به کاری مشغول می شوند که سطح آن به مراتب پایین تر از سطح شغلی متناسب با معلومات، تواناییها و آرزوهای آنها است؛ در نتیجه نمی توانند در آن شغل مفید باشند. بسیاری از آنها در تأیید مدارک خارجی خود و کسب تجارب کاری در این کشور با مشکلات فراوانی روبرو می شوند. بنابراین من می خواهم روی برقراری یک نظام پذیرش موثرتر کار کنم، به گونه ای که افراد لایق و واجد صلاحیت بتوانند به کاری اشتغال ورزند که متناسب با تواناییها و قابلیت های آنها است. همه موافق هستند که کار کلید یکپارچگی موفقیت آمیز است. بسیار ضروری است که همه افراد جامعه از فرصت هایی برخوردار باشند که بتوانند خود و خانواده شان را تأمین کنند و به این ترتیب به عضو کاملی از جامعه نروژ تبدیل شوند.

بسیاری از شرکت ها نیاز به کارگران بیشتری دارند و در عین حال بسیاری از افرادی که دارای پیشینه اقلیت نژادی هستند به سختی می توانند کار پیدا کنند. با در نظر گرفتن این شرایط به نظر من این یک تناقض است که از افراد جویای کاری که دارای نامهای خارجی هستند حتی برای مصاحبه های شغلی هم دعوت نشود علی رغم اینکه آنها دارای

قابلیت های منطبق با استانداردهای نروژ هستند و واجد شرایط لازم می باشند. این نوعی اتلاف منابع انسانی است که برای جامعه نروژ هزینه زیادی در بر دارد. در اینجا چالش اصلی یافتن روش هایی به منظور فراهم نمودن زمینه لازم برای افرادی است که می خواهند از طریق کار به جامعه کمک کنند و به بازار کار راه یابند. راه حل چندان ساده ای برای حل این مشکل وجود ندارد اما مهمترین مسئله دستیابی به هماهنگی بین اقدامات استخدامی و شرکت ها می باشد. به علاوه، باید آگاهانه در جهت تغییر دیدگاه کارفرمایان نروژی تلاش نمود، این دیدگاه مانند یک ضرب المثل نروژی است که می گوید: «کودکان همسان بهتر از همه با هم بازی می کنند». باید معیار اساسی این باشد که آیا فرد واجد شرایط احراز یک شغل هست یا خیر، و نه پیشینه قومی نژادی او.

آیا تا به حال با سوء تفاهمی مواجه شده اید؟

خیر، و فکر می کنم این امر اصولاً به این خاطر است که من در نروژ متولد و در این کشور بزرگ شده ام، جامعه را خیلی خوب درک می کنم و به زبان نروژی کاملاً مسلط هستم. این امر به من کمک می کند که کمتر دچار سوء تفاهم شوم.

چه امیدی برای آینده دارید؟

من جامعه ای را می خواهم که در آن حق متفاوت بودن برای همه محفوظ باشد. همه افراد، صرف نظر از پیشینه قومی و نژادی شان، باید از فرصت های مساوی برای تکمیل پتانسیل های خود برخوردار باشند: شغلی پیدا کنند، خودکفا شوند و خود و خانواده شان را تأمین کنند. نکته اساسی این است که باید با مردم به عنوان افرادی رفتار شود که حقی یکسان برای محترم شمرده شدن یکپارچگی و یگانگی آنها دارند، صرف نظر از اینکه چه کسی و دارای چه پیشینه قومی و نژادی هستند.

Ansvarlig for disse sidene J.W. Cappelens Forlag AS. Læremidlet er utviklet med støtte fra Utdanningsdirektoratet. Tilbakemeldinger: intro@cappelen.no